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今日使える雑学~大失敗した社員に褒美を与える会社のある風景

      2017/03/31

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社員に渡しているユニークでやさしい賞とは?

「お笑いの街」大阪で、ユーモアのあるやさしい会社があります。

大阪府堺市の「太陽パーツ株式会社」は、工場用部品や住宅用製品など、じつに3万種もの製品を製造している会社です。

社員は200人と、決して大きいとは言えない規模ですが、年間の売り上げはなんと、53億円にもなります。

実はこの会社、社員に、ユニークで優しい、ある「賞」を渡すことで、業績がアップし、30年以上黒字が続いているのです。

社員に渡しているユニークでやさしい賞とは?

お話を聞いたのは、15年前にこの取り組みを考えた城岡陽志社長。

15年前、社員からの提案で、初めてカー用品の製造に挑戦しました。

しかし、開発した商品はほとんど売れず、大多数が返品。

その結果、5000万円もの大赤字となりました。

5000万円は、当時の1年間の利益に匹敵する金額。

社員は、給料への不安を感じ、職場のムードは暗くなるばかり……

赤字を出した社員は、居心地が悪くなっていました。

「その社員を叱れば、さらにムードが悪くなる」と、社長は悩みました。

赤字にはなりましたが、それは、会社のスローガンである、「挑戦すること」を恐れずにやった結果でした。

そして思いついたのが、失敗した社員を叱るのではなく、あえて「大失敗賞」という賞を渡すこと。

この賞で、社員に挑戦することの大切さを伝え、社員一丸となって前へ進もうという気持ちを込めたのです。

「ペナルティを与えて何か生まれますか?何も生まれないですよね。」

「それよりも、そんなことは水に流して、こんなことでくじけるな!もっと行け!というほうが大事。」

大失敗した張本人の篠川さんは、大失敗賞をもらうことで、みんなに知られてしまったからには、社長賞を取らないといけないと思ったそうです。

そして、篠川さんはその後、社長賞を獲得し、今では、取締役まで昇進しました。

ちなみにこの会社、幹部全員、大失敗賞の受賞者です。

それは、「失敗する人間は、チャレンジをする人間」の象徴でもあるのです。

そんな社長も、2007年に大失敗し、2000万円の損失に。

この出来事で、社長が社長自らに大失敗賞を贈りました。

損失金額は「教育費」と考える社長。

社員は、失敗を取り戻そうと奮起するからです。

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[出典:2016年02月16日「やさしい人なら解けるクイズやさしいね」]

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